Reforma Laboral en Colombia (Ley 2466 de 2025)
El panorama laboral en Colombia ha dado un giro significativo con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025. Esta reforma no solo busca mejorar las condiciones de los trabajadores, sino que introduce cambios estructurales en la forma en que las empresas gestionan sus contratos y horarios.
Si eres empresario, emprendedor o trabajador, aquí te explicamos los puntos clave que están transformando el día a día en las empresas del país durante este 2026.
El 2026 es un año de transición crítica donde convergen el fin de la reducción de la jornada y los nuevos recargos de la reforma. La clave para las empresas será la automatización de la nómina y una planeación rigurosa de los turnos para mantener la productividad sin elevar excesivamente los costos operativos.
Todo lo que debes saber para este 2026
El panorama laboral en Colombia ha dado un giro significativo con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025. Esta reforma no solo busca mejorar las condiciones de los trabajadores, sino que introduce cambios estructurales en la forma en que las empresas gestionan sus contratos y horarios.
Si eres empresario, emprendedor o trabajador, aquí te explicamos los puntos clave que están transformando el día a día en las oficinas y fábricas del país durante este 2026.
1. El regreso del recargo nocturno desde las 7:00 p.m.
Uno de los cambios más celebrados por los empleados y discutidos por los gremios económicos es la modificación de la jornada nocturna.
Antes: La jornada nocturna empezaba a las 9:00 p.m.
Ahora (Desde finales de 2025): El recargo nocturno (35%) comienza a aplicarse desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. del día siguiente.
Esto significa que cualquier hora laborada después de las 7:00 p.m. ya cuenta con el recargo legal, impactando directamente en el cálculo de la nómina mensual.
2. Aumento progresivo de los recargos dominicales y festivos
La reforma busca que el trabajo en días de descanso sea mejor remunerado, pero para evitar un choque financiero súbito, el aumento se está dando de manera escalonada:
Periodo Porcentaje de Recargo
Antes de la reforma 75%
Desde julio de 2025 80%
Desde julio de 2026 90%
Desde julio de 2027 100% (Pago doble)
Nota: Para este año 2026, recuerda que a partir del 1 de julio, el costo de la hora dominical o festiva subirá al 90%.
3. Contratación: La estabilidad como regla general
La Ley 2466 prioriza el contrato a término indefinido. Aunque no desaparecen las demás figuras, se establecen límites claros:
Contratos a Término Fijo: Ahora pueden tener una duración máxima de 4 años. Si el contrato se extiende más allá de este tiempo o si no se justifican sus prórrogas bajo las nuevas reglas, se entenderá automáticamente como un contrato a término indefinido.
Contrato por Obra o Labor: Se exige que la labor a realizar sea específica y detallada. De lo contrario, el trabajador podrá reclamar la conversión de su vínculo a indefinido.
4. Reducción de la Jornada Laboral (Ley 2101 de 2021)
Aunque técnicamente es una ley anterior, su implementación culmina en este periodo. La jornada laboral máxima semanal sigue bajando sin reducir el salario:
Hasta el 14 de julio de 2026: 44 horas semanales.
Desde el 15 de julio de 2026: 42 horas semanales.
Este es el último escalón de la reducción gradual, por lo que las empresas deberán ajustar sus turnos para no incurrir en horas extra no planificadas.
5. Otros cambios fundamentales
Contrato de Aprendizaje: Los aprendices (SENA o universitarios) ahora tienen un contrato laboral con derecho a prestaciones sociales y seguridad social integral.
Plataformas Digitales: Se empieza a formalizar la seguridad social de los trabajadores de reparto (apps), garantizando una protección mínima en salud y riesgos laborales.
Licencia de Paternidad: Continúa su aumento progresivo, llegando a las 4 semanas en este 2026.
Nuevos Permisos Remunerados: Los empleadores deben conceder permisos para citas médicas, compromisos escolares de los hijos y asistencia a servicios judiciales.